Portaria 671 e Legislação Trabalhis

Se você ainda usa um relógio de ponto REP-C — aquele equipamento tradicional que imprime um comprovante de papel a cada registro — provavelmente já percebeu os sinais: o papel da bobina acaba e precisa ser trocado com frequência, o mecanismo de impressão trava ou desgasta com o tempo, e a manutenção começa a pesar no orçamento mês após mês. O que muitos gestores de RH ainda não sabem é que existe uma alternativa mais moderna, mais barata de manter e totalmente respaldada pela

Sua empresa ainda controla a jornada dos funcionários com cartão de papel, planilha ou um equipamento que ninguém sabe ao certo se é homologado? Se a resposta for sim, você está mais exposto do que imagina. Uma única reclamação trabalhista por horas extras não registradas pode custar muito mais do que qualquer investimento em tecnologia de ponto. O relógio de ponto eletrônico deixou de ser um diferencial e passou a ser uma obrigação legal para a maioria das empresas brasileir

A aprovação da PEC fim da escala 6x1 tem gerado debates intensos entre profissionais de contabilidade, departamentos pessoais e recursos humanos. A mudança proposta impacta diretamente a jornada de trabalho de muitos setores, especialmente aqueles que adotam o regime de escala 6x1, previsto na Lei 221 de 2019. Entender essas alterações é fundamental para garantir a conformidade legal e a gestão eficiente do quadro de colaboradores. Este artigo detalha o que muda com a PEC, co

O que é a NR-1 e por que ela foi atualizada? A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Ela serve como base para todas as outras normas regulamentadoras, definindo regras para a implementação de medidas preventivas nas empresas. A atualização da NR-1 visa: Simplificar a linguagem e tornar as normas mais acessíveis. Atualizar procedimentos para refletir as mudanças no mercado de trabalho. Melhorar a fiscalização e

Portaria 671 - implicações legais A Portaria 671 (Portaria MTP nº 671, de 8 de novembro de 2021) é a norma do Ministério do Trabalho e Emprego que regula o registro eletrônico de ponto no Brasil, definindo três sistemas homologados — REP-C, REP-A e REP-P — e as regras que toda empresa precisa seguir para manter o controle de jornada dentro da lei. Muitas empresas brasileiras ainda operam com sistemas que não atendem às exigências vigentes, acumulando passivo trabalhista sem p